1. Thông tin chung
Vị trí: HR Tổng hợp
Bộ phận: Nhân sự
Báo cáo cho: Trưởng phòng Nhân sự / Giám đốc Nhân sự
Địa điểm làm việc: Tầng 8, Tòa nhà MG Building, 92 Yên Thế, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh
2. Mô tả công việc
2.1 Tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
Triển khai các kênh tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
Hỗ trợ onboarding cho nhân viên mới.
2.2 C&B (Chế độ & Phúc lợi)
Theo dõi và tính toán lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Giải quyết các thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ.
2.3 Quản lý hồ sơ nhân sự
Lưu trữ, cập nhật thông tin nhân viên vào hệ thống quản lý nhân sự.
Theo dõi hợp đồng lao động, thực hiện gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định.
Cập nhật, thực hiện các thủ tục liên quan đến điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự.
2.4 Quan hệ lao động
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp lao động.
Xây dựng, cập nhật và đảm bảo thực thi các chính sách, quy định nội bộ phù hợp với luật lao động.
2.5 Đào tạo & Phát triển nhân sự
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.
2.6 Văn hóa & Sự kiện nội bộ
Xây dựng và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, sự kiện nội bộ như sinh nhật, team building, Year-End Party,…
Thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
3. Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp.
Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và xử lý tình huống tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm nhân sự..
4. Quyền lợi
Lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu suất và kết quả công việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, văn hóa mở và đề cao sáng tạo.
Cơ hội phát triển lên các vị trí HRBP, HR Manager trong tương lai.
Hỗ trợ các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý nhân sự.
Tham gia các hoạt động nội bộ, team building, workshop chuyên môn.
